باشگاه مدیریت اجرایی

مشاوره مدیریت

باشگاه مدیریت اجرایی

مشاوره مدیریت

۹ مطلب در دی ۱۳۹۰ ثبت شده است

اصغر فرهادی جایزه ها را درو می کند

یوسف فراهانی | دوشنبه, ۲۶ دی ۱۳۹۰، ۰۵:۰۵ ب.ظ

 
چند دقیقه پیش از آغاز مراسم گلدن گلوب در گوشه‌ای از فضای مجازی نوشتم که «ای اصغر فرهادی! کاش بدانی که ما امشب تا چه اندازه به پیروزی تو نیاز داریم. کاش بدانی». او می‌دانست. خوب هم می‌دانست. وقتی آنکه جایزه بهترین فیلم غیر انگلیسی‌زبان را خواند، گفت: «and the golden globe goes to Iran- A separation»، اشک شوق و افتخار در چشمانمان دوید و با ناباوری دریافتیم که این جایزه مهم مال ما شده. مال ما و ایران شده و نه مال فرهادی. نمی‌دانم فرهادی چطور توانست با این خونسردی روی سن حرف بزند اما می‌دانم. فرهادی خودش خوب فهمید که جایزه مال کیست. آنقدر باهوش بود که در یک بزنگاه مهم، جایی که میلیون‌ها نفر چشم به او دوخته‌اند واقعیت مردم سرزمینش را گوشزد کند و در شاد‌ترین لحظات غم ملتش را از یاد نبرد و به یاد همه بیاورد که مردم این سرزمین صلح طلبند و عاشق آرامش. چند دقیقه بعد از دریافت جایزه در‌‌ همان گوشه از فضای مجازی نوشتم: «مبارک همه مردم ایران باشد». نمی‌دانم چند درصد از مردم ایران به اهمیت این جایزه و جوایز فرهنگی و هنری مشابه آن آگاهند، درصدش خیلی مهم نیست. تاریخ این موفقیت‌ها و افتخارات را پای ملت بزرگ ایران خواهد نوشت.اما اینکه مردم ایران و فرهادی قدر این موفقیت‌ها را بدانند کافی نیست. این مثلث ضلع سومی هم دارد که بد نیست بداند سینمای ایران هرچه آبرو و افتخار دارد متعلق به هنرمندان باشرف و مردم صبور ایران است. بد نیست بداند هر ضربه‌ای که به تمامیت و هویت هنرمندان این مرز و بوم وارد شود، لطمه‌ای است که متوجه فرهنگ پر افتخار مردم ایران خواهد بود.و باز نوشتم: «بعد از مدت‌ها چیزی در این دیار پیدا شد که بشود به آن افتخار کرد». هنوز هم بر این باورم. جایزه گلدن گلوب، جایزه عظیمی نیست. همین دیشب بیست و چند نفر دیگر مجسمه گلدن گلوب را در دست گرفتند و خوشحال شدند و رفتند. ولی هیچکدامشان به اندازه ما اشک شوق نریختند و افتخار نکردند. آیا ما این‌قدر «ندید بدید» و کم جنبه‌ایم؟ به گمانم نه، به هیچ وجه. ما در شرایط پرفشاری قرار داشتیم که بدجوری به یک پیروزی اینچنینی نیازمند بودیم. بدجوری. و حالا در این گوشه فضای مجازی می‌نویسم: «‌ای اصغر فرهادی! از تو ممنونیم. نه فقط بابت فیلم خوبی که ساختی. نه فقط بابت جایزه معتبری که گرفتی. بابت شوق و غرور و افتخاری که در این زمانه از تو نصیب ما شد و بابت آنکه نام سرزمینت را بلند کردی. دست مریزاد.»

  • یوسف فراهانی

بدون شرح!!!

یوسف فراهانی | يكشنبه, ۲۵ دی ۱۳۹۰، ۰۶:۴۷ ب.ظ

  • یوسف فراهانی

ممیزی داخلی تنها یک وظیفه نیست!

یوسف فراهانی | يكشنبه, ۲۵ دی ۱۳۹۰، ۰۶:۱۳ ب.ظ
ممیزی داخلی یا رفع تکلیف 

بسیاری از خدایان سیستم های مدیریت معتقد هستند ممیزی داخلی یکی از ارکان مهم این سیستم هاست و باید با برنامه ریزی قبلی و حداقل سالی یک بار انجام پذیرد.

اگر چه ممیزی داخلی یکی از الزامات استانداردهای خانواده ایزو 9000 است لیکن به نظر بنده این الزام تنها در سازمان هایی که به بلوغ مناسبی در حوزه پیاده سازی سیستم مدیریت خود رسیده اند از جایگاه لازم برخوردار است و انجام آن در سازمان هایی که سیستم مدیریت آنها تنها کاریکاتور یک سیستم بالغ است معنی ندارد و نباید هر چند وقت یک بار وقت مدیریت و کارکنان سازمان برای انجام ممیزی داخلی تلف شود.

هنگامی که مدیریت ارشد بدون ممیزی نقاط ضعف و قوت سازمان خود را می شناسد و می داند که ابزار مناسب برای از بین بردن نقاط ضعف و قوی تر کردن نقاط قوت را به همراه ندارد و یا به خوبی از آنها استفاده نمی نماید چه لزومی دارد ممیزی داخلی را در برنامه های سازمانی خود قرار دهد و برای انجام آن هزینه نماید.

تجربه نشان داده است عوامل مختلفی باعث می گردد ممیزی های داخلی معمولا اثربخش نباشند و در صورت برطرف نشدن این عوامل انجام طبق عادت ممیزی، امری بیهوده و تلف کننده وقت و از همه مهمتر بی اعتقاد شدن کارکنان سازمان به اثربخشی پیاده سازی سیستم مدیریت می گردد. عوامل تاثیر گذار در اثربخش نبودن ممیزی های داخلی در ادامه مشخص شده است لیکن به آنها محدود نمی گردد:  

- رفع نکردن علل عدم اجرای ممیزی داخلی مطابق برنامه ریزی انجام شده،  

- عدم استفاده از ممیزین ذیصلاح،  

- بکارنبستن رویکرد فرآیندی در ممیزی و تمرکز بر ممیزی مستندات سیستم مدیریت به صورت جزیره ای،  

- بی تاثیر بودن نتایج ممیزی در ارزیابی عملکرد سازمانی، 

- تنظیم نامناسب و غیرحرفه ای گزارش های ممیزی شامل مصادیق عدم انطباق های صادر شده، 

- پاسخگو نبودن مدیریت ارشد سازمان در ممیزی های داخلی.

برنامه ریزی و انجام ممیزی های داخلی تنها دستاوردی که برای سازمان، صرف نظر از هزینه های پنهان اجرای آن به همراه دارد مقدار متنهابهی عدم انطباق بجا و نابجا است که روی دست مدیریت سازمان تلنبار می شود و معمولا بدون آنکه سوابق این عدم انطباق ها سبب ساز بهبود سیستم مدیریت گردد عواقب ناگوار و ناخواسته ای را با خود به همراه می آورد.

  • یوسف فراهانی

دوره های آموزشی بهمن IMQ Academy

یوسف فراهانی | چهارشنبه, ۲۱ دی ۱۳۹۰، ۰۸:۰۲ ب.ظ
  • یوسف فراهانی

استخدام برنامه نویس

یوسف فراهانی | چهارشنبه, ۲۱ دی ۱۳۹۰، ۰۷:۱۳ ب.ظ
استخدام برنامه نویس و پشتیبان در شرکت سامیکس
شرکت سامیکس به منظور تکمیل کادر پرسنلی خود، در زمینه برنامه نویسی دات نت، شیرپوینت و اس کیو ال و پشتیبانی شبکه دعوت به همکاری می نماید.
ردیف مدرک تحصیلی رشته تحصیلی شغل مورد نظر تخصص و توانایی حداکثر سن جنسیت حداقل سابقه تعداد محل خدمت
 1  کاردان، کارشناس، کارشناس ارشد  کامپیوتر - نرم افزار یا رشته های مرتبط  طراح سایت
 برنامه نویس دات نت مسلط به C# asp.net
 20-30  مرد و زن  1  1  -تهران
 2  کاردان، کارشناس، کارشناس ارشد  کامپیوتر - نرم افزار یا رشته های مرتبط  برنامه نویس شیرپوینت
 تسلط به برنامه نویسی به زبان C# asp.net و تسلط بر شیرپوینت
 20-30  مرد و زن  1  1  -تهران
 3  کاردان، کارشناس، کارشناس ارشد  کامپیوتر - نرم افزار یا رشته های مرتبط  برنامه نویس هوش تجاری
 تسلط به SSAS و SSRS
 20-30  مرد و زن  1  1  -تهران
 4  کاردان، کارشناس، کارشناس ارشد  کامپیوتر - نرم افزار یا رشته های مرتبط  پشتیان شبکه مبتنی بر ویندوز
 مسلط به نرم افزارهای سرور سایت مایکروسافت نظیر اکسچنج
 20-30  مرد و زن  1  1  -تهران
نحوه تماس:
علاقه مندان رزومه خود را به آدرس ایمیل Kamrani.ali@gmail.com ارسال نمایند، ذکر عبارت bazarekar در عنوان ایمیل جهت بررسی رزومه الزامی است.
آخرین مهلت:
27 دی 1390

  • یوسف فراهانی

اولین همایش سیستم اطلاعات مدیریت پروژه

یوسف فراهانی | دوشنبه, ۱۹ دی ۱۳۹۰، ۰۶:۵۷ ب.ظ

خدمات مهندسی و مدیریت پروژه پلاک آبی

اولین همایش سیستم اطلاعات مدیریت پروژه

اولین همایش سیستم اطلاعات مدیریت پروژه

فرم ثبت نام آنلاین

تلفن: 5-88560784 - 021    فکس: 88560786 -021

ایمیل: info@irpmis.com         وب سایت: www.irpmis.com


  • یوسف فراهانی

دانشگاه آزاد

یوسف فراهانی | يكشنبه, ۱۸ دی ۱۳۹۰، ۰۵:۴۷ ب.ظ
  • یوسف فراهانی

فرصت های شغلی

یوسف فراهانی | يكشنبه, ۱۸ دی ۱۳۹۰، ۰۵:۴۲ ب.ظ

1- یک شرکت ساختمانی به همکاری یک نفر کارشناسی مهندسی صنایع با شرایط ذیل نیازمند است:

- سابقه کار در کنترل پروژه

- تجربه کافی در پروژه های نفتی و عمرانی

- آشنا به نرم افزارهای مرتبط

واجدین شرایط سوابق کاری و تحصیلی خود را به آدرس پست الکترونیکی pcit@bamrahco.com یا نمابر 88785081 ارسال نمایند.

 

2- یک شرکت معتبر فعال در زمینه نفت و گاز و پتروشیمی واجدین شرایط زیر را به همکاری دعوت می نماید:

- کارشناس HSE - آقا

- حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط

- مسلط به زبان انگلیسی

علاقمندان می توانند رزومه خود را به شماره نمابر 88375034 یا ایمیل Employmentsaba@gmail.com ارسال نمایند.

3- دعوت به همکاری یک شرکت تولید کننده افزودنی های بتن

عنوان شغلی : کارشناس کادر فروش

مدرک تحصیلی : کارشناسی بازرگانی/مدیریت/اداری/انسانی


  • یوسف فراهانی

دوره های آتی مؤسسه آریانا

یوسف فراهانی | جمعه, ۱۶ دی ۱۳۹۰، ۰۷:۵۹ ب.ظ
  • یوسف فراهانی